【特別講演】経済産業省近畿経済産業局　総務企画部 中小企業政策調査課　調査・分析係長　田中 駿来｜株式会社ウィルネクスト　代表取締役　中村 真広｜株式会社オーケーウェブ　代表取締役社長　杉浦 元｜Playful Cruise合同会社　HRラウンジ コミュニティディレクター／Playful Cruise合同会社 代表　小能 拓己

近畿経済産業局が推進する「BE THE LOVED COMPANY PROJECT（愛される会社になろう）」を起点に、社員の幸せを中心に据えた経営の実像を、行政と実践者の対話で描きます。 人的資本への投資は、お金だけではありません。時間や関係性といったあらゆる資源を投資してきたことで社員との信頼を育み、この信頼を土台に社員が自らの力を発揮する。社員が持つ多様な力が組織の「らしさ」を形作り、顧客や地域から愛される理由となる。 全社員でコアバリューを掘り起こした会社、経費を「未来費用」と捉え直した会社、高い離職率からの復活劇をおこした会社などの実例をふまえ、組織づくりの実践者2名が現在進行形の”愛される会社”の手ざわりを語ります。 本講演では参加者同士で「愛される会社の実践」について話す時間を設けます。AIによる効率化のムーブメントの横で、今いる社員を起点に、末永く愛される企業成長にふみ出したい方、必見。

【田中 駿来】
2019年4月経済産業局近畿経済産業局に入局。2023年5月には経済産業省本省へ出向し、自動車のリサイクルやサーキュラーエコノミーに関する政策を担当。 2025年5月より現職。関西を中心とした中小企業、および支援政策に関する調査・分析業務に従事。その一環として、人（社員）の幸せを中心に据えた経営を「人的資本経営」のひとつの可能性と捉え、このような経営を実践し付加価値の向上を目指す企業経営の拡大と浸透のために、「BE THE LOVED COMPANY PROJECT」を推進している。

【中村 真広】
株式会社ウィルネクスト 代表取締役。1984年千葉県生まれ。東京工業大学大学院建築学専攻修了。不動産デベロッパー、デザイン事務所、環境系NPOを経て、2011年に株式会社ツクルバを共同創業し、2019年に東証グロース市場へ上場。2023年に取締役を退任。2019年より株式会社KOU代表取締役、2026年にLUF株式会社と合流し株式会社ウィルネクストを設立。「世界を愛される会社で満たす」をミッションに、キャリアデザインプログラム「Willnext Design」やメディア「Loved Company Japan」を通じて、社員・顧客・社会から愛される会社づくりを支援している。

【杉浦 元】
株式会社オーケーウェブ代表取締役社長。「人の可能性を信じる」を信条とする。ベンチャーキャピタルを経て、2000年に創業メンバーとしてQ&Aコミュニティ「OKWAVE」の立ち上げと成長を担い、互いに助け合う場づくりに取り組む。その後、起業や複数企業の経営に携わり、2022年8月より現職。人が力を発揮する土台は、給与や制度だけでなく日々の関係性にあると考え、「感謝でつながるコミュニティをつくり育てる会社」を掲げる。サンクスカード「GRATICA」等を通じて感謝から信頼が育つ組織づくりを支援し、社員の幸せを起点に「愛される会社」を増やすことを目指す。ウェルビーイングISO認定支援コンサルタント。

【小能 拓己】
HRラウンジ コミュニティディレクター／Playful Cruise合同会社 代表。1984年大阪生まれ、神戸大学卒。株式会社マクロミルを経て、株式会社アカツキで新卒採用、社内コミュニケーション専任、Culture課課長、グループコーポレート人事部長を歴任。50〜500名規模の組織文化づくり・理念浸透・新卒採用の実務に9年携わる。2026年に独立し、組織文化のコンサルティングと、人事・組織づくりの実務者が支え合う場の運営を行う。米ザッポス発の組織コンサルティングファーム Delivering Happiness 公認コーチ（日本6名）、ポジティブ心理学実践プラクティショナー。三児の父。