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タイムテーブル
経営者が「自社業務の8割」をAIに任せる方法
佐藤 傑
（株）Uravation
代表取締役
なぜスターバックスの現場は「指示待ち」がいないのか ～自走するチームを生む組織づくりの実践～
目黒 勝道
元スターバックスコーヒージャパン
組織・人材開発部 マネージャー｜トリプル・ウイン・パートナーズ（同） CEO
アマゾンの成功に学ぶ！ 自社の魅力を顧客に伝えるPR方法
小西 みさを
AStory（同）
代表 元アマゾンジャパン（同） 広報本部長
「じゃない方」からヒントを得る新価値創造
北原 規稚子
MICHI inc.
代表取締役
カルビーが企業価値を向上させるために取り組む ファンのエンゲージメント育成活動について
野堀 和哉
カルビー（株）
コーポレートコミュニケーション本部 グループ広報部 部長
戦略総務フィロソフィー ～人的資本を輝かせる「舞台の演出家」へ～
豊田 健一
（株）月刊総務
戦略総務研究所 所長
元わかさ生活の馬が語る2026年Xアルゴリズムの企業SNS運用
GMOサイン 公式X中の人
GMOグローバルサイン・ホールディングス（株）
GMOサイン事業部 マーケティングセクション プランニンググループ
4割が使い始めた、法務のAIエージェント - 500名調査が示す「補助」から「業務完結」への分岐点
軸丸 厳
（株）LegalOn Technologies
法務ドメインエキスパートチーム ゼネラルマネージャー 弁護士
戦略的意思決定とAI
楠木 建
一橋ビジネススクール
特任教授
レクサスに学ぶ日本企業のブランド戦略
高田 敦史
元トヨタ自動車
レクサスブランドマネジメント 部長 A.T. Marketing Solution 代表
次なるステップへの挑戦 BPO、AI、SaaSを活用したコーポレート業務のオペレーション改革
和久 貴志
KDDI（株）
【和久 貴志】 シニアディレクター コーポレート統括本部 コーポレートシェアード本部 副本部長 兼 アルティウスリンク（株） 取締役執行役員CFO 経営管理統括本部長
統合シナジーが生むECの進化 - Yahoo!ショッピングの最新戦略
鹿内 亮子
LINEヤフー（株）
コマースドメイン コマースマーケティングソリューションSBU ソリューション営業ユニット ユニットリード
仕事は「やる」から「動かす」へ。AIエージェント時代の新しい働き方
本間 謙斗
がばいAIコンサルティング（株）
代表取締役社長
組織変革に求められる人事戦略とは ～USJのV字回復を支えた組織作りの極意～
梅原 千草
ユニバーサル・スタジオ・ジャパン
元人材開発マネージャー｜Universal Academy 初代学長｜（株）SmiLearn 代表取締役
AI活用で成果と売上を最大化する営業・マーケティング戦略
茶圓 将裕
デジライズ（株）
代表取締役
Sanrio＋ で実現する「サンリオ時間」の拡大とファンとの価値共創
田口 歩
株式会社サンリオ
デジタル事業本部 デジタル事業開発部 顧客体験プラットフォーム戦略推進担当
DXが支えるビジネスの成功 ～元ネスレ日本法務部長が語る、リーガルテックの導入と定着～
美馬 耕平
元ネスレ日本（株）
法務部長 （株）Hubble
売れ続ける営業組織には、仕組みがある - 付加価値 × 生成AIで「強いチーム」を設計する
天野 眞也
（株）カクシン
取締役CRO エバンジェリスト
長瀬 敦也
（株）カクシン
執行役員CSO
AIエージェントと共存する。これからの経理組織のリアルな動かし方
菊池 典明
辻・本郷 税理士法人
取締役
元木 雄介
（株）LayerX
バクラク事業部 マーケティング部 マネージャー
社員成長を促す人事評価制度 ～ニトリ元人事責任者が伝える制度設計と運用～
永島 寛之
元（株）ニトリホールディングス
理事・人事責任者 中央大学 客員研究員 （一社）AICX協会 人事AI変革推進委員 トイトイ（同） 代表社員