\\詳細情報は製品ページへ// こちらをクリック\\ブース予約でAmazonギフトカード1,500円分プレゼント//キャンペーンコードは「d3t6c6r9z」こちらからご予約をお願いいたします→製品ページの「ブース訪問予約」ヨジツティクスは、史上初のユーザー数無制限・定額のクラウド型予実管理システムです。全社規模でのリアルタイムな情報共有と、迅速かつ正確な経営判断を可能にします。【株式会社AIcecreamについて】アイスクリームのように誰もに親しまれる存在でありたいという想いが込められています。私たちのミッションは、AIを特別なものではなく、日常にそっととけこむ存在にすること。そしてその先に、これまで誰も体験したことのない驚きと感動を届けることです。

株式会社Transleadは、元キーエンスのメンバーが中心となって立ち上げた会社です。キーエンスで徹底されてきた「営業プロセスの型化」「新規顧客獲得の再現性」「属人化の回避」を、多くの企業で実現することを目的としています。多くの企業では、顧客情報や案件進捗が個人管理に留まり、営業活動の実態が正しく把握できていません。私たちは、顧客管理・案件管理・名刺管理を軸に営業活動を一元管理し、誰でも状況を即座に判断できる営業体制を構築、そして、実装しているAI機能を活用することで、組織として安定的に成果を出せる仕組みづくりを支援しています。主なサービスは、営業管理に特化したCRM／SFA「Translead CRM」です。顧客情報、案件進捗、活動履歴といった営業情報を一つの画面に集約することで、営業担当者が迷わず使える設計を実現しています。入力のための管理ではなく、日々の営業活動の延長として自然にデータが蓄積される点が特長です。従来のCRM／SFAでよくある「導入したものの使われない」「データは入っているが判断に使えない」といった課題に対し、Translead CRMは、状況を即座に把握できる設計により、現場とマネジメントの双方で活用される仕組みを提供しています。

本ブースでは、ニッタン株式会社が誇る最新の企業防災ソリューションをご体験いただけます。☑ガソリンを用いた放火による被害を大幅軽減「Artiedge II-火勢抑制フロア-」：実物や構造サンプルを展示。優れた火災抑制性能と空間への導入イメージを直接お確かめいただけます。☑位置情報で迅速な状況把握を実現「BCatchNow」：実際の操作画面やデモ機を使用し、有事における従業員の安全確保や迅速な初期対応の仕組みを体験いただけます。☑導入・運用に関する個別相談会：「自社の施設に適しているか」「運用の見直しを行いたい」など、企業防災のお悩みについてスタッフが直接ご相談を承ります。防災体制の強化や見直しをご検討中の担当者様は、ぜひお気軽にお立ち寄りください！

ウィーメックスは50年以上にわたり、ヘルスケア業界に関わる業務をデジタル・テクノロジーの力で変革するとともに、社会や政策の変化への対応をリードして参りました 。Wemex ストレスチェックは、ストレスチェック運用の手間を解消し、従業員一人ひとりのセルフケア力を高め、貴社の組織全体の健康をサポートします。 

完璧な資金繰り管理を一瞬で実現する資金繰り管理クラウド Kanaglee●3つの特徴・資金ショートをリアルタイムに検知・脱エクセル管理で手間・ミスをゼロに・資金繰り報告資料をサクッと自動作成社内データを連携するだけで、誰でも簡単に資金繰り表の作成・更新が出来て、関係者へのリアルタイムで共有できます。●こんな方におすすめ1.社内で安心して資金繰り管理を任せられる人がいない2.いつまでに資金調達すべきか、どの程度の投資・支払余力があるかはっきり分からない3.資金繰り表の定期的な見直し・更新が負担となっている4.資金繰り計画を作成しているが、実態と乖離しているこれまでのアナログ管理から脱却し、資金繰り管理を改善します●ご来場予約受付中ブースでは、資金繰り管理に関するお悩み相談会を行っております。会期当日のご相談予約も承っておりますので、ぜひお気軽にお越しください。

採用・配置・マネジメント・労務DXまで組織を改善するAIプラットフォーム NALYSYS（ナリシス）。成果に寄与するデータと、人事のノウハウが詰まったAIで採用・配置・マネジメント・労務DXまで、組織づくりに関するあらゆる業務をトップレベルに引き上げます。社員ひとりひとりの特性やWILLに合わせた組織づくりを支援し、社員が活躍し、辞めない組織を実現します。デモのご案内もありますので、ぜひご来場ください。

弊社は、石垣島を拠点に「経営者と女性社員の両方に寄り添う伴走者」として、企業の組織改革・離職防止・人材育成を支援する企業です。  代表の西本は、美容業界で29年間、女性のお客様と向き合いながら、女性スタッフの採用・育成や組織づくりに携わってきました。さらに、約10年間経営コンサルティングを通じ、多くの企業の売上向上や離職防止・リーダー育成等の経営課題を解決へと導いてきました。他にも、貝塚青年会議所初の女性理事長や日本青年会議所美容健康部会部会長を歴任するなど、組織のリーダーとしても豊富な実績を有しています。  そして、この経験を元に会社を支えてきた40代・50代の経験豊かな女性社員が抱える言葉にできない本音に着目し、経営者向け講演や、石垣島の豊かな自然環境を活用したリトリート研修等を提供。決まった研修ではなく、一社一社の現状に合わせた完全オーダーメイドにて、対話会や管理職研修を通じて会社と社員が共に長く元気に働ける組織づくりを一緒に進めていきます。

「カオナビ」は、社員の個性・才能を発掘し戦略人事を加速させるタレントマネジメントシステムです。社員の顔や名前、経験、評価、スキルなどの人材情報を一元化・可視化し、AIを掛け合わせて分析することで、最適な人材配置やリスキリング推進といった戦略的なタレントマネジメント業務を可能にします。また入社手続きや年末調整、給与明細の発行、勤怠管理など、人事労務の業務を効率化する機能も充実。人事、労務、経営管理をテクノロジーで支え、企業の成長と変革をサポートします。展示会場にはデモ機をご用意し、実際の画面をご覧いただけますので、ぜひお立ち寄りください。 

経済産業省「地域の人事部」採択企業プロエンジニア株式会社中小企業向けの母集団形成支援に特化した会社です。採用媒体だけでは応募が集まりにくい地域や専門職種でも、媒体に頼らず毎月安定して応募が来る独自のスキームを構築・運用しています。多くの中小企業が抱える「自社の魅力や求める人物像の整理ができていない」という課題に対し、貴社と丁寧に向き合いながら、情報整理・魅力発信・ファンづくりまで中長期で伴走。単なる採用業務代行ではなく、持続的な採用力強化と定着率向上を目指します。これまで培ったノウハウで、貴社の採用活動を総合的にご支援します。 

発注ナビは東証プライム上場のITmediaグループが運営する【IT特化の発注先選定支援サービス】です。知識豊富な専門スタッフがご要望をしっかりとヒアリングし、完全無料、最短1日で最適なIT製品をご紹介します。全国9000社以上の独自データベースによるマッチング精度の高さで、企業のDX成功をサポートします。

月額200円 ～ 1300コース8000本の動画研修が受け放題のeラーニングツール （LMS）です。 全てのコンテンツを自社開発で制作しているため、質の高い研修コンテンツと使いやすいUIが魅力です。契約体系も1ヶ月～の利用が可能で柔軟に対応できます。階層別に必要な研修はもちろん、DXやChatGPTなどの最新のコンテンツに加え、管理者の研修計画をサポートする「AI研修アシスタント」機能も搭載しており、人事の負担を軽減しながら、社員のリスキリングやコンプライアンス強化ができるeラーニングツールです。

本ブースでは請求書受領システム、経費精算システム、ワークフローシステムなどのコーポレート業務を効率化するサービスを出展致します。実際の画面を見ていただきながらのサービスのご紹介や事例・導入効果のご紹介、また導入に関するご相談を承っております。ぜひお気軽にお立ち寄りください。

明治の機能性商品で、社員の健康とパフォーマンスを支える福利厚生でオフィスでの栄養補給や朝食サポートを実現し貴社のニーズに合わせた最適なプランをご提案いたします！

オフィスの様々なお困りごと解決をご支援いたします。移転･リニューアル･レイアウト変更NW環境構築･ICT関連･ペーパーレス化など、理想のオフィスづくりを総合的にご支援いたします。 

日々変化する市場に対して、「何をするか」を迷わず決め続けられていますか？シナジーマーケティング株式会社の「マーケティング人材育成サービス」は、事業成長に直結するマーケティング思考を実践的に学べるプログラムが特徴です。マーケティングの基礎知識やフレームワーク活用方法のレクチャー・思考のアウトプットを実施することで、顧客視点を起点として「Why（なぜ）」「Who（誰に）」「What（何を）」「How（どのように）」 をベースにした思考により、事業成長に必要な思考力・判断力を養います。

新サービス、miive食事補助リリース！福利厚生カードで、どこでも社員食堂。42年ぶりの税制改正で、食事補助の非課税枠が3500円から7500円へ引き上げ。「miive食事補助」なら全国のVISA加盟店を社員食堂代わりに利用できます！

「見せる広告」から「体験する動画」へ。一人称視点（POV）で設計されたショート動画は、保存・シェア・指名検索を同時に動かす次世代の購買導線です。

株式会社デジライズは、「AIを、組織に実装する」をミッションに掲げる2023年設立のAI専門スタートアップです。AI研修（リスキリング）、AIコンサルティング、AIシステム開発の3本柱で、企業のAI導入から定着までを一気通貫で伴走支援します。導入企業数は350社を超え、利用企業満足度100%を達成。GMOインターネットグループ、デンソー、コクヨ、パーソルなど、業種・規模を問わず全国の企業から信頼をいただいています。SNS総フォロワー20万人超を誇るAI専門家・茶圓将裕が代表として監修・講師を務め、最新のAIトレンドと現場感を兼ね備えた研修プログラムを提供しています。当社の強みは、単なる「導入して終わり」ではなく、社員一人ひとりが実務でAIを使いこなせるよう、日常業務にAIが溶け込むところまでやり切ること。人材開発支援助成金やIT導入補助金の活用により、研修費用の一部が補助対象となり、低コストでの導入が可能です。AIが企業文化として根づき、継続的な成果を生み出す組織への変革を、ともに実現します。

マネーフォワード クラウドは、バックオフィスに関する様々なデータを連携し、経理や人事労務における手間がかかる作業を効率化する事業者向けSaaS型サービスプラットフォームです。国内導入法人事業者数20万社以上、2,700を超えるサービスとの連携によって、お客様のビジネスの成長を支援します。

レジリエント株式会社は経理・人事・総務からIT導入・フロー構築まで、経験豊富な人材が伴走するバックオフィス支援サービス『オフィス番』を運営しています。リーズナブル＆自由なプラン設計で、必要な分だけ依頼可能。人手不足や業務効率の課題を解決し企業力向上へ。開発中のバックオフィス特化のAIエージェントも現地でご紹介します。人手不足の悩みから解放されましょう！バックオフィスとは、経理や人事、総務など、「基本的に顧客との直接的な関わりを持たない職種や業務」の総称です。反対に、顧客と直接やりとりが発生する営業やカスタマーサポート、マーケティングなどの部門は フロントオフィスと呼ばれます。企業活動においては、直接利益を生み出すフロントオフィス業務が注目されがちですが、バックオフィス業務がなければ企業活動は成り立ちません。レジリエント のバックオフィス支援サービス「オフィス番」なら人手不足による業務代行やバックオフィス業務全体の改善・マネジメント、ひいてはゼロからのバックオフィス立ち上げまで、バックオフィスに関する貴社の様々な課題にお応えいたします！

「働くをもっとおもしろくする」という理念のもと、ビジネスパーソン向けに教育研修やコンサルティングサービスを展開。中堅・中小・ベンチャー企業様から大手企業様まで4500社を超える企業の成長をサポートしています。またFCEグループは「働きがいのある会社」ランキング2025年度版の調査で14年連続ランクインしました。

働きがいの向上で、強い組織をつくるプラットフォーム【TUNAG（ツナグ）】を提供しております。ご利用中の企業様は1,400社を突破。業界・組織規模を問わずご支援させていただきます。従業員が入社後、定着・活躍する組織を実現するため・本質的な問題の特定・組織設計のコンサルティング・描いた理想を日常的な行動習慣に落とし込むアプリ提供・活用支援を通して、組織の変革をトータルでご支援しています。

「レガシーを、セクシーに！」 すべての人が、より価値のある仕事に集中できる世界を創る。宇宙一おせっかいなIT/DXコンサル会社！ ・ユーザー体験（UX/UI）を極めた「現場が使いやすい」システム設計：機能ありきのシステム開発はもう古いです。アストロラボは、実際にシステムを使う人を中心に据え、ユーザー体験（UX）とユーザーインターフェイス（UI）から業務システムを設計します。毎日触れるシステムだからこそ、心地よく、ワクワクしながら仕事ができる環境をストレートに提供します。・企画から開発、運用まで「丸投げOK」の圧倒的な伴走力：「DX化したいが何から手をつければいいかわからない」という悩みも問題ありません。サービス設計や新規事業の企画立案から、実際のシステム開発、さらには導入後のデジタルマーケティングまで、最初から最後までお客様に寄り添ってサポートを提供します。・自社クラウドサービス運営で培った「生きたノウハウ」：受託開発の経験だけでなく、「備品管理クラウド」や「どこでも契約書クラウド」など、導入実績が1,200社を超える自社SaaSも運営しています。ユーザーの声をダイレクトに聞き、ブラッシュアップし続ける「生きた開発経験」があるからこそ、顧客の真の目的を理解した間違いのない提案が可能です。 

来場予約特典弊社出版書籍「部下のやる気はいらない」を無料でプレゼント！来場予約は本ページ最下部より可能です事業背景正解のない不確実な時代現代は変動性や不確実性が高く正解がないVUCAの時代と言われており、また、顧客からの高い要望やビジネスのコモディティ化によって、仕事の難易度も上昇し、事業成長のためにも変わらず高い成果を求められる中、現場で人材を育成していく難易度は大きく上昇していると言えます。求められる人材育成方法、マネジメントの変化終身雇用の崩壊や、様々な働き方の普及などもあり、現代ではビジネスマンが描くキャリアは多様化し、給与だけでなく仕事のやりがいや職場環境など企業に求める労働の対価も変化してきており、そうした多様化した人材に対する育成手法として従来のマネジメントや集合型研修のみでは適切な育成環境を提供することが難しくなってきており、より個人に寄り添った個別最適な育成手法が必要とされてきています。人的資本経営の考え方の普及人的資本経営とは人材を「資本」として捉え、その価値を最大限に引き出すことで、中長期的な企業価値向上につなげる経営のあり方を指し、外部環境の変化に対応し企業価値を高めるためには、人材を「コスト」や「資源」ではなく「投資対象の資本」として捉え、人材の価値を引き出すことが必要であるとされ、人材への投資に対する注目度は日に日に高まってきています。注目度の高まるコーチングコーチングとはコーチングとはコーチが「問い」のスキルを用いて、目標を達成するための想いや能力を引き出すサポートをすることを指し、上記のような背景の中、マネジメントにおいてコーチングの注目度が高まってきています。コーチングの主体は受ける人にあるコーチは、相手の新しい視点、視座、考え方、行動の選択を明確化出来るように、傾聴や質問、承認、フィードバックなどのスキルを用いて気づきを促し、共に考えていきますが、コーチが誘導したり、強制するのではなく、主体はあくまでも受ける相手にあります。自ら主体的に考えるプロセスを経ることで、その考えは自ら作り出した”自分のもの”になっていきます。個別最適な人材育成の実現上記のようにコーチングにおける主体者はコーチングを受ける相手にあるとされており、思考プロセスや気づきの始点は常にコーチングを受ける相手になります。求められるコーチング型マネジメント前述の時代背景から、旧来の「教える」「やらせる」といった指示命令型のマネジメントに加え、「気づかせる」「自発性/自主性」を引き出すといったコーチング型マネジメントが求められるようになってきています。