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ピー・シー・エー株式会社／株式会社ドリームホップ
働き方改革Week (小間番号：S12-41)
展示会から選ぶ > ビジネスイノベーション Japan > 働き方改革 week
PRポイント
■ バックオフィスDX × 人的資本経営を支援
長年培った業務システム提供の知見を活かし、企業データと人材データをつなぐ新しい経営支援を提案します。
■ グループ連携による専門性の高いヘルスケア支援
組織分析・心理統計の専門企業である子会社との連携により、実務に活かせる組織データ活用を実現します。
■ 組織の状態を「見える化」
パルス＆ディープサーベイにより、従業員コンディション・組織課題・エンゲージメントを定量的に把握できます。
■ 分析だけで終わらない改善支援
分析結果の提供に加え、組織改善アクションまで見据えた運用をサポートします。
事業内容
ピー・シー・エー株式会社は、会計・給与・人事システムを中心とした業務ソフトウェアの開発・提供を通じ、企業のバックオフィス業務の効率化と経営基盤の強化を支援しています。
近年は人的資本経営への対応を見据え、グループ会社である株式会社ドリームホップと連携し、従業員の健康状態・エンゲージメント・組織コンディションを可視化するヘルスケア領域のサービス提供を推進しています。
本展示では、組織状態を継続的に把握する「パルスサーベイ」と、課題を深く分析する「ディープサーベイ」ができるRes-Qを中心に、データドリブンな組織改善ソリューションをご紹介します。
近年は人的資本経営への対応を見据え、グループ会社である株式会社ドリームホップと連携し、従業員の健康状態・エンゲージメント・組織コンディションを可視化するヘルスケア領域のサービス提供を推進しています。
本展示では、組織状態を継続的に把握する「パルスサーベイ」と、課題を深く分析する「ディープサーベイ」ができるRes-Qを中心に、データドリブンな組織改善ソリューションをご紹介します。
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Res-Q（レスキュー）は、毎月の簡単なアンケート（6問）で従業員コンディションの変化を捉え、離職傾向を早期に予測する「パルスサーベイ」と、32問の詳細分析により経営層と従業員の価値観ギャップや組織課題を可視化する「ディープサーベイ」が使える組織分析サービスです。
人的資本経営や働き方改革が求められる中、勘や経験に頼らずデータに基づいた組織改善を支援します。
数多くのメンタルヘルス対策支援を行ってきた実績を基に専門知見を活かし、分析結果を実践的な改善アクションへとつなげます。
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