株式会社コーナー

CORNERは、企業の人事課題に対して「経験豊富なプロ人事」を必要な期間・テーマに応じて活用できる、人事領域特化型のプロフェッショナルシェアリングサービスです。最大の特長は、採用・制度・組織開発・人材開発・労務といった人事業務を、単なるアドバイザリーではなく「実行支援」まで一貫して担える点にあります。
第一のPRポイントは、登録する人材の質と専門性です。CORNERには、事業会社で人事責任者やマネージャーを務めてきた経験者、大手企業・成長企業で制度設計や変革を主導してきたプロフェッショナルが1万人登録しています。いわゆる理論家やコンサル専業ではなく、「自社で手を動かし、意思決定と実装をしてきた人材」で構成されているため、机上の空論に終わらない現実的な打ち手を提供できます。
第二のPRポイントは、人事課題を点ではなく構造で捉える支援設計です。CORNERでは、採用だけ、評価制度だけといった単発支援ではなく、事業フェーズや組織状況を踏まえたうえで、課題の背景や因果関係を整理し、優先順位をつけて支援内容を設計します。そのため、「とりあえず制度を作ったが運用されない」「採用強化をしたが定着しない」といった、よくある失敗を回避しやすい点が特長です。
第三のPRポイントは、柔軟性の高い活用モデルです。正社員採用のような固定コストではなく、月数日・週数日といった稼働設計が可能なため、フルタイム人事を置くほどではないが、専門性の高い支援が必要な企業に適しています。また、事業成長や課題の変化に応じて、支援テーマや人材を切り替えられる点も、変化の速い企業にとって大きなメリットです。
第四のPRポイントは、コーディネーターによるマッチングと伴走体制です。CORNERでは、企業とプロ人事を単につなぐだけではなく、支援開始前の要件整理から、稼働後の進め方の調整、期待値のすり合わせまでを専任担当が支援します。これにより、「スキルはあるが自社にフィットしない」「期待していた役割が曖昧だった」といったミスマッチを最小化しています。
最後に、CORNERは単なる外注先ではなく、企業の人事チームの一員として機能する点も重要なPRポイントです。社内メンバーと同じ目線で課題に向き合い、現場に入り込みながら成果創出を目指すスタンスを重視しており、短期的な成果だけでなく、中長期的な人事基盤づくりまで支援できることが、多くの企業から評価されています。