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LaKeel HR
人事・労務 DX EXPO (小間番号：A26-08)
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PRポイント
LaKeel HRは「実行できる戦略人事」へ変革を促す統合型人事システムです。
勤怠管理や入退社手続きなど、基本的な人事労務に必要な機能は網羅。さらに、データ分析により休職・退職予備軍の抽出など、ネクストステップのためのヒントを得ることができるだけでなく、改善実行フェーズにはタスク共有などの側面からサポート。業務プロセスを見える化する機能や、ポータル画面を個別カスタマイズする機能を搭載し、直感的に使いやすいデザインにより、人事も現場も、社内のだれもが使いやすいシステムになっています。
製品・ソリューション詳細
《LaKeel HRの特徴》
１.データの分析から施策実行までLaKeel HRひとつで完結
LaKeel HRなら、人事データを一括管理し、シミュレーションから分析までを簡単に実現。各種データをグラフや図表、アイコンで分かりやすくビジュアル化することで、細かな分析結果の把握が簡単に行えます。次に必要となるアクションを自動アナウンスすることにより、人事だけでは解決できない場合も、現場マネージャーや従業員一人ひとりとの連携が可能となります。
２.業務プロセスの見える化により属人化を排除
業務プロセスの作成機能により、自社独特の業務や担当者の限定された業務までを見える化することでタスクの抜け漏れを防止。業務の見える化やデータや分析結果の蓄積により、必要な人がいつでもすべてのデータを扱える環境となります。作業時間の予実管理機能でボトルネックを改善することで、組織の生産性も向上。
３.人事だけではなく社内全体のタスク効率化に貢献
LaKeel HRの機能は、人事部門のみに特化しているのではなく、面談の設定やフィードバック、再面談の打診、勤怠入力、社内アンケートなど、従業員にとって便利な機能を搭載。その他にも、上司が分析結果を確認後、部下へメッセージを送る機能や、人事や経営陣へレポート・相談する機能があり、人事と現場、上司と部下といったコミュニケーションのアシストが可能となります。そして、画面のレイアウトなど、各個人で自由に設定が可能なため、だれもが直観的に使いやすいデザインが特徴です。
１.データの分析から施策実行までLaKeel HRひとつで完結
LaKeel HRなら、人事データを一括管理し、シミュレーションから分析までを簡単に実現。各種データをグラフや図表、アイコンで分かりやすくビジュアル化することで、細かな分析結果の把握が簡単に行えます。次に必要となるアクションを自動アナウンスすることにより、人事だけでは解決できない場合も、現場マネージャーや従業員一人ひとりとの連携が可能となります。
２.業務プロセスの見える化により属人化を排除
業務プロセスの作成機能により、自社独特の業務や担当者の限定された業務までを見える化することでタスクの抜け漏れを防止。業務の見える化やデータや分析結果の蓄積により、必要な人がいつでもすべてのデータを扱える環境となります。作業時間の予実管理機能でボトルネックを改善することで、組織の生産性も向上。
３.人事だけではなく社内全体のタスク効率化に貢献
LaKeel HRの機能は、人事部門のみに特化しているのではなく、面談の設定やフィードバック、再面談の打診、勤怠入力、社内アンケートなど、従業員にとって便利な機能を搭載。その他にも、上司が分析結果を確認後、部下へメッセージを送る機能や、人事や経営陣へレポート・相談する機能があり、人事と現場、上司と部下といったコミュニケーションのアシストが可能となります。そして、画面のレイアウトなど、各個人で自由に設定が可能なため、だれもが直観的に使いやすいデザインが特徴です。
PR資料
【3分でわかる！】戦略人事の実行を支援する統合型HRシステム「LaKeel HR」
PDF 4MB
貴社でこんなお悩みはございませんか？
「組織人材データがバラバラ・ぐちゃぐちゃ・まちまち」
「膨大なオペレーションと業務が属人化している」
「分析までは行うが、 施策策定で停滞してしまい、分析がやりっぱなし」
統合型人事システム『LaKeel HR』はこれらの課題を一気に解決するHRテックとなっております。
【データドリブン×戦略人事で躍進する！】経営の未来を切り開く人事データの活用方法とは
PDF 25MB
昨今、客観的なデータを基に経営や事業の意思決定する重要性が叫ばれています。
そして、データ活用の流れは人事業界にも浸透し、必要性が高まっています。
本資料では、データドリブンの概要から紹介し、データを人事施策に活かすことで得られるメリットや成功事例を具体的に解説します。
さらに、データドリブン人事を導入する際のポイントや役立つツールまで一挙にご紹介します。
【なぜ戦略人事は進まないのか？】戦略人事の課題調査レポート
PDF 4MB
昨今、人事部門への期待役割は「効率化・スリム化・合理化」の働き方の管理から、個の特性を最大化するための「働きがいの創出」へ大きく変化をしています。
本資料では約225名の人事部の方を対象にアンケート調査を実施。
現在の人事部門が求められている役割を果たすためにどうすべきか示唆を得るデータをまとめました。
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